Spesso ci troviamo di fronte a professionisti che hanno compreso le potenzialità del welfare aziendale e vorrebbero conoscerlo meglio e capire tutti i vantaggi che può portare nelle aziende in cui lavorano o con cui collaborano. Le argomentazioni che riassumiamo in questo articolo saranno utili non solo per chiarirsi le idee ma speriamo siano anche utili per convincere i decisori aziendali sulla bontà di un progetto quale il Welfare Aziendale. Ecco quali sono i principali vantaggi legati all’introduzione del welfare aziendale.
Vantaggi del welfare aziendale per l’azienda
I vantaggi che il Welfare Aziendale offre alle aziende sono soprattutto di natura fiscale perché l’importo che l’azienda destina in beni e servizi welfare per premiare i suoi dipendenti è deducibile dall’imponibile del reddito d’impresa, riducendo così le sue tasse.
Non solo, vi è anche un risparmio contributivo sul costo del personale che rende il Welfare Aziendale preferibile ai premi di produzione perché oltre alla totale deducibilità consentono anche l’esenzione dai contributi INPS, INAIL e TFR. In questo modo l’azienda ha più risorse da allocare aumentando la propria competitività.
Inoltre, con l’offerta di beni e servizi welfare, l’azienda viene incontro alle esigenze dei propri dipendenti aumentandone il benessere creando così un ambiente di lavoro più soddisfacente che porta a maggiore produttività, minore turnover e alla capacità di attrarre le migliori risorse professionali.
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Vantaggi del welfare aziendale per i dipendenti
il Welfare Aziendale permette di convertire i premi ai dipendenti in beni e servizi quali visite mediche specialistiche, borse di studio, tasse e testi scolastici, assicurazione integrativa, servizi di nursery e baby-sitting, assistenza agli anziani e/o invalidi, biglietti aerei, cinema e teatro, palestra, corsi di lingua, ecc. eliminando la tassazione a carico del lavoratore che vede così aumentare il suo potere d’acquisto.
Infatti, se l’azienda destina ad es. 500 euro in premi, il lavoratore riceve 500 euro in beni e servizi utili per migliorare la qualità della sua vita e di quella della propria famiglia. A questo si aggiunge anche la possibilità che dà il Welfare Aziendale di mettere in atto iniziative per migliorare la conciliazione vita privata-lavoro.
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Vantaggi di rivolgersi a un Consulente di Welfare Aziendale
Per massimizzare tutti i vantaggi offerti dal welfare aziendale è importante essere seguiti da professionisti competenti in tema di welfare, risorse umane, fiscalità, ecc. Il welfare, infatti, troppo spesso viene associato ad una piattaforma o ridotto a semplici buoni pasto o benzina. Il welfare è molto di più, è progettazione, per creare un Piano di Welfare Aziendale su misura e raggiungere gli obiettivi di ciascuna azienda. Le imprese hanno domande e dubbi che il consulente di Welfare Aziendale chiarisce dando raccomandazioni ad hoc per ciascuna realtà: come funziona il welfare, come richiederlo, come attivarlo, ecc.
I risultati migliori si ottengono quando un consulente di Welfare Aziendale accompagna e supporta con continuità e professionalità l’azienda attraverso l’analisi dei bisogni, la progettazione e l’attivazione del Piano di Welfare, anche con la scelta della giusta piattaforma per gli obiettivi desiderati, creando così un progetto unico, mai standard ma sempre costruito ad hoc.
In questo percorso, il consulente affianca l’azienda nelle relazioni con i dipendenti e le parti sindacali, alleggerendo il carico di lavoro delle Risorse Umane e massimizzando i risultati.
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Come funziona una piattaforma di welfare aziendale
Una piattaforma di Welfare Aziendale è un valido strumento per erogare beni e servizi welfare nei Piani di Welfare Aziendale più complessi, in cui la loro gestione sarebbe troppo onerosa se lasciata alle Risorse Umane.
La piattaforma di welfare è un portale a cui ogni dipendente ha accesso con delle credenziali private che lo portano ad un’area personale. Lì potrà gestire in autonomia il suo credito, stabilito dall’azienda, utilizzandolo per fruire dei beni e servizi che rientrano nel Piano di Welfare Aziendale.
Attenzione che la Piattaforma non è il Welfare Aziendale ma è lo strumento utilizzato per erogarlo nei casi di aziende con molti dipendenti o con Piani più complessi, ma non è sempre necessaria.
Deve possedere dei requisiti tecnici, ma ciò che più conta è che deve permettere all’azienda la giusta flessibilità per andare incontro alle esigenze dei propri dipendenti, in termini di offerta di beni e servizi, (possibilmente che aiutino la promozione delle attività locali, come per esempio dare la possibilità di scegliere viaggi vacanza in Italia), ma anche di funzionalità ed assistenza agli utenti, per sollevare da questo compito gestionale le Risorse Umane.
Inoltre, alcune piattaforme consentono anche di accedere a servizi extra come ad esempio la consulenza fiscale online per il 730
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