Aggiornamento Gennaio 2026

Il CCNL Metalmeccanici Industria è stato rinnovato in data 22 novembre 2025 e rimarrà in vigore fino al 30 giugno 2028. 

Il contratto, siglato da Federmeccanica e Assistal per la parte datoriale, FIM-CISL, FIOM-CGIL e UILM-UIL per la parte sindacale, introduce novità importanti in materia di welfare aziendale e flexible benefit.

Secondo il CCNL 2025-2028, il valore del welfare contrattuale aumenta da 200 a 250 euro annui per lavoratore. 

• Per il solo anno 2026, i 250 euro dovranno essere assegnati ai lavoratori entro il 28 febbraio (non più il 30 giugno);
• tale importo potrà essere utilizzato dai lavoratori entro il 31 maggio 2027.

Il mancato rispetto delle scadenze può comportare contestazioni sindacali o vertenze individuali.

Il valore del welfare non è erogabile in denaro, ma deve essere destinato all’acquisto di beni e servizi volti a migliorare la vita personale e familiare dei dipendenti: educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria, o attività religiose.

I 250 euro di welfare contrattuale possono essere erogati tramite fringe benefit, come carte regalo e buoni pasto. Sebbene questi strumenti siano considerati fringe benefit ai fini fiscali, nel caso del welfare metalmeccanico obbligatorio costituiscono una modalità di erogazione dei flexible benefit contrattuali. Pertanto, devono rispettare i limiti e le condizioni previste dal CCNL e dalla normativa vigente per mantenere i vantaggi fiscali e contributivi.

Se correttamente erogati, i flexible benefit non concorrono alla formazione del reddito da lavoro dipendente e sono esenti da contributi previdenziali e fiscali entro i limiti di legge, garantendo così un trattamento fiscale favorevole sia per l’azienda che per i lavoratori.

È importante sottolineare che eventuali buoni pasto o altri benefit già presenti non sostituiscono i 250 euro di welfare contrattuale, che devono essere garantiti in aggiunta.

Per gestire il welfare obbligatorio dei metalmeccanici, NoiWelfare mette a disposizione carte regalo, versatili e personalizzabili, facili da richiedere e spendibili in vari settori: elettronica, articoli sportivi, abbigliamento, giochi, salute, bellezza, alimentari, carburante e molto altro. 

In aggiunta alle carte regalo, NoiWelfare propone anche buoni pasto, disponibili sia in formato cartaceo che digitale, utilizzabili nei supermercati, ristoranti convenzionati, o per ordini online di generi alimentari.

Questi strumenti consentono di semplificare la gestione del welfare e di garantire ai dipendenti massima flessibilità.

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Altre disposizioni del CCNL metalmeccanici sul welfare

Oltre ai flexible benefit, il contratto metalmeccanici prevede, in materia di welfare:

• Previdenza Integrativa: i flexible benefit possono essere destinati al Fondo Cometa, il fondo pensione complementare di categoria. I contributi dipendono dal regolamento del fondo stesso.
• Assistenza Sanitaria Integrativa: i flexible benefit possono essere destinati al Fondo Metasalute, costituito allo scopo di erogare prestazioni integrative rispetto a quelle fornite dal Servizio Sanitario Nazionale. L’adesione a Metasalute è opzionale, a scelta del lavoratore.
• Smart Working o Lavoro Agile: il CCNL stabilisce il principio di pari trattamento tra lavoratori in smart working e in presenza. La disciplina dettagliata (diritti sindacali, diritto alla disconnessione, tutela della privacy, strumenti di lavoro, formazione) è definita in sede aziendale o tramite accordi specifici, nel rispetto della normativa nazionale sul lavoro agile.

Quanto sopra non sostituisce ma si aggiunge ad eventuali altri beni e servizi di welfare offerti dall’azienda tramite accordi collettivi o riconoscimenti unilaterali.

Possono beneficiarne lavoratori a tempo indeterminato o determinato con almeno 3 mesi di anzianità; eventuali esclusioni (es. aspettativa non retribuita) dipendono dai piani aziendali. 

Soluzioni su misura per il welfare delle aziende metalmeccaniche

Oltre ai classici fringe benefit come carte regalo e buoni pasto, oppure beni e servizi in natura erogati tramite Piattaforma Welfare in cloud, NoiWelfare offre soluzioni personalizzate per il welfare contrattuale dei metalmeccanici, valorizzando la consulenza specializzata. 

Con il supporto di un provider esperto, la tua azienda può individuare servizi adatti alle esigenze dei lavoratori e al proprio contesto organizzativo e territoriale. 

Le soluzioni includono benefit flessibili: servizi alla famiglia, assistenza sanitaria e sociale, formazione, cultura, trasporti, che migliorano il benessere dei dipendenti e supportano obiettivi aziendali come riduzione dell’assenteismo, attrazione e fidelizzazione dei talenti e incremento della produttività.Con NoiWelfare, la gestione del welfare metalmeccanico diventa semplice, flessibile e vantaggiosa sia per l’azienda sia per i lavoratori.