Recentemente, NoiWelfare ha ospitato un evento di grande rilievo per le aziende, frutto della collaborazione tra Assocounseling e AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale). Queste due realtà, attive su scala nazionale, si occupano rispettivamente di counseling e gestione strategica delle risorse umane.

Assocounseling rappresenta i counselor professionisti, figure sempre più centrali nelle aziende per migliorare il benessere dei dipendenti, ridurre lo stress e potenziare la produttività. Un segnale importante della crescente rilevanza del counseling è la recente introduzione di un codice Ateco dedicato, che ne attesta il riconoscimento istituzionale.

AIDP, invece, affianca le aziende nell’ottimizzazione della gestione del personale, fornendo formazione, opportunità di networking e strumenti per lo sviluppo delle competenze organizzative, contribuendo così a una gestione più efficace e strategica delle risorse umane.

Counseling e HR: una sinergia strategica

L’evento ha evidenziato come counselor e professionisti HR possano lavorare in sinergia per coniugare produttività e benessere, elementi sempre più richiesti dalle nuove generazioni, come sottolineato da Chiara Veneri, membro del consiglio di presidenza nazionale di Assocounseling. 

Attraverso le testimonianze di Francesca Ruocco, Direttore Operativo e HR Manager di Trentino Sicurezza, e Oscar Imazio, Talenta Deputy Director presso Somec S.p.A., sono stati analizzati i benefici concreti del counseling in azienda. Due casi distinti ma accomunati dall’impatto positivo del counseling: da un lato, il supporto nella creazione di un team coeso con una visione condivisa in un’azienda familiare; dall’altro, l’accompagnamento nel processo di managerializzazione e passaggio generazionale. Nonostante alcune resistenze iniziali al cambiamento, entrambi i percorsi hanno portato a miglioramenti significativi sia a livello individuale che organizzativo, favorendo consapevolezza, riduzione dell’ansia da prestazione e maggiore equilibrio nelle aspettative lavorative.

Il counseling nel welfare aziendale

Oltre ai benefici per le risorse umane, l’evento ha analizzato l’integrazione del counseling nelle logiche economiche aziendali. 

Francesco Masieri di NoiWelfare SB ha illustrato la possibilità di includere il counseling all’interno di piani personalizzati di welfare aziendale, evitando soluzioni standardizzate. 

Già dieci anni fa, AIDP discuteva dell’importanza degli sportelli di counseling aziendali, e oggi questa visione si concretizza grazie alla collaborazione tra AIDP e Assocounseling. Il welfare aziendale, sempre più diffuso, è ormai un elemento strategico per la competitività delle imprese, sia in termini economici che di talent attraction e retention. 

I vantaggi per le aziende sono molteplici: la defiscalizzazione della spesa consente un risparmio sui costi, mentre i dipendenti possono beneficiare di sportelli di counseling aziendali o acquistare pacchetti di sedute utilizzando i loro crediti welfare, estendibili anche ai familiari. Questa integrazione può avvenire all’interno di un piano welfare già esistente o tramite la creazione di soluzioni su misura, come uno sportello virtuale di counseling accessibile a tutti i collaboratori. Il risultato è un welfare evoluto, in un rapporto win-win tra azienda e collaboratori.

Il welfare aziendale trova nel counseling un alleato naturale. Entrambi condividono l’obiettivo di aumentare la qualità della vita lavorativa: il welfare offre strumenti e incentivi che favoriscono il benessere, mentre il counseling fornisce un supporto concreto per la gestione dello stress e delle dinamiche relazionali migliorando il clima organizzativo. Insieme, creano un ambiente di lavoro più equilibrato e produttivo, in cui il dipendente si sente valorizzato e supportato, con grande vantaggio sia per il benessere del dipendente che per le performance e la competitività dell’azienda.

Roadshow 2025: un’opportunità per le aziende

Inoltre, grazie ai Roadshow 2025 organizzati da Assocounseling, le aziende del Veneto potranno sperimentare gratuitamente un breve percorso di counseling per manager e imprenditori. 

Questo programma, illustrato dai counselor professionisti Monica Pizzamiglio e Massimo Del Cupola, si configura come un percorso con planning annuale, completamente personalizzabile in base alle esigenze specifiche delle aziende interessate. Partendo da un’analisi approfondita dei fabbisogni, il percorso sarà adattato sia nei contenuti che nelle modalità di erogazione, prevedendo incontri individuali o di gruppo. Il counseling, infatti, non è solo uno strumento di supporto, ma anche un’opportunità di confronto e condivisione di best practices.

Le aziende interessate possono aderire entro il 7 marzo 2025, compilando il modulo disponibile al seguente link.

Guarda il video dell’evento “Il valore del Counseling: voci, testimonianze e prospettive” con l’intervento di Francesco Masieri