Dotarsi di un piano di welfare aziendale, mette a disposizione dei lavoratori benefit dal valore non solo economico, ma anche di vero e proprio benessere, come la possibilità di conciliare vita lavorativa e famiglia o di affrontare la gravidanza con maggiore serenità.

Con la Legge di Bilancio 2020 la durata del cosiddetto congedo papà è aumentata di due giorni, passando pertanto, da cinque a sette giorni. Può essere fruito, anche in maniera frazionata, entro cinque mesi dalla nascita o dall’ingresso in famiglia del minore.

Le mamme in gravidanza, invece, con l’approvazione del proprio medico, come per il 2019, possono rimanere in servizio fino al nono mese e spostare, così, il periodo di astensione dal lavoro di 5 mesi dopo il parto.

Ma quali sono i vantaggi per l’azienda che adotta il welfare aziendale sono duplici:

DIRETTI

– totale deducibilità fiscale ai fini IRES/IRAP;

– risparmio contributivo sul costo del personale;

INDIRETTI

– aumento del benessere e quindi maggior produttività dei dipendenti;

– miglior reputazione aziendale e quindi maggior capacità di attrarre e tenere personale qualificato.

Scopri Noi!Method e adotta un piano di welfare aziendale che sia vantaggioso per te e per i tuoi dipendenti. Saremo in grado di supportarti nell’individuazione delle possibili aree di intervento all’interno della tua azienda.

Mettici alla prova! https://noiwelfare.com/noimethod