Pagina formativa riservata ai dipendenti LA LINEA VERDE GROUPPerchè scegliere il Welfare Aziendale e convertire il tuo Premio di Produzione
Trasformare il Premio di Risultato in Welfare Aziendale è conveniente!
I 10 punti a favore:
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Più valore rispetto al premio in busta paga
Il premio pagato in denaro viene tassato. Se lo trasformi in welfare, non subisce tasse: a parità di importo, ti resta di più. -
Zero tasse = più potere d’acquisto
Un premio welfare da 1.000 € vale 1.000 € pieni. In busta paga, la stessa cifra può diventare molto meno. -
Spese utili per la vita di tutti i giorni
Il welfare può essere usato per spesa, carburante, bollette, affitto, scuola dei figli, trasporti, sanità, ecc. -
Vantaggioso per chi ha famiglia
Chi ha figli o persone a carico può usare il welfare per asilo, libri scolastici, università, assistenza, risparmiando molto. -
Utile anche per chi vive da solo
Anche senza famiglia, il welfare è comodo: buoni spesa, carburante, abbonamenti, salute, tutti costi che già sosteniamo. -
Nessun impatto sullo stipendio fisso
Trasformare il premio non cambia la paga mensile né i diritti contrattuali: riguarda solo il premio variabile. -
Più flessibilità: scegli tu come usarlo
Non è un benefit “imposto”: ognuno decide come spendere il proprio welfare in base alle proprie esigenze. -
Niente perdite per contributi o scaglioni fiscali
Il welfare non aumenta il reddito imponibile, quindi non rischi di salire di scaglione o perdere bonus. -
È un diritto previsto dalla legge
La possibilità di trasformare il premio in welfare è prevista dalla normativa ed è sicura e regolamentata. -
In sintesi: stessi risultati, più soldi per te
Il lavoro fatto è lo stesso, il premio è lo stesso, ma con il welfare ottieni più valore reale.
Un esempio concreto:
Premio di Produzione di 750,00 € lordi equivale a solo 674,00 € netti in busta paga
Lo stesso Premio convertito in Welfare equivale a 850,00 € netti
175,00 € netti in più!
F.A.Q.Risposte alle domande più frequenti sull'utilizzo del Welfare in azienda.
Come richiedere il welfare aziendale?
Sulla base del piano welfare definito dal datore di lavoro, ogni beneficiario ha a disposizione un conto welfare da utilizzare per le spese quotidiane e per il benessere proprio e dei propri familiari (ad es. istruzione per i figli, formazione, sanità, trasporto pubblico, viaggi, sport, tempo libero).
Quali benefit rientrano all’interno di un piano di welfare aziendale?
Sulla base del ‘paniere’ di beni e servizi messi a disposizione dal datore di lavoro sulla piattaforma welfare, il dipendente può scegliere quelli per lui più utili. A differenza dell’erogazione in busta paga che prevede una tassazione anche per il dipendente, il credito welfare è totalmente detassato consentendo al dipendente di godere di un maggiore potere d’acquisto per se ed i propri familiari.
I benefit inclusi in un piano di welfare aziendale hanno una scadenza?
Il piano welfare è soggetto ad una durata e scadenza stabilite dall’azienda: i servizi a disposizione vanno richiesti entro il termine indicato nel regolamento aziendale del Piano Welfare alla voce “il tuo portafoglio welfare: scadenza” all’interno della piattaforma.
Come effettuare un versamento presso il proprio fondo di previdenza dalla piattaforma Easylife di Noiwelfare?
La richiesta di versamento può essere effettuata all’interno della piattaforma Easylife di Noiwelfare. Ti basterà inserire il tuo fondo pensione e indicare l’importo che vuoi versare.
Come viene gestito il welfare aziendale all’interno del 730 per le detrazioni fiscali?
Per alcune categorie di spese (es. istruzione, sanità, trasporto pubblico e assistenza familiari) è possibile massimizzare il vantaggio fiscale del welfare, affiancandolo alle detrazioni fiscali in sede di 730. Significa che è possibile portare a rimborso con il welfare una quota della somma spesa fino ad esaurimento del proprio credito disponibile e richiedere la detrazione dell’eccedenza non rimborsata nel 730. È importante che le somme rimborsate attraverso il welfare aziendale non si sovrappongano con l’ammontare portato in detrazione nel 730, poiché le due agevolazioni non sono cumulabili.
Il rimborso welfare può essere parziale o totale, a seconda delle esigenze e della quota welfare a disposizione del dipendente, ed avviene il mese successivo l’inserimento della richiesta, mentre la detrazione a 730 è pari al 19% dell’importo per il quale è richiesta e genera un beneficio fiscale nell’anno successivo.
Alcune tipologie di spesa sono rimborsabili con il welfare ma non possono essere portate in detrazione nel 730 (ad esempio Libri di testo, mensa scolastica, campus…).
Quali sono le convenzioni e dove posso utilizzare i voucher generati tramite la piattaforma?
I voucher possono essere utilizzati presso un’ampia rete di strutture convenzionate in tutta Italia disponibili sul nostro portale.
È inoltre possibile richiedere il convenzionamento di qualsiasi struttura di interesse segnalandola direttamente dal portale.
Il sistema vincente di NoiwelfareLa Piattaforma Welfare Easy Life
I vantaggi concreti nell’utilizzare la piattaforma di welfare aziendale Easy Life di NoiWelfare:
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Accesso diretto e autonomo ai propri benefit welfare
Con Easy Life ogni dipendente ha un’area personale digitale dove può vedere il proprio credito welfare, spenderlo o richiedere servizi in modo semplice e immediato, senza passaggi complessi o lunghe attese. La piattaforma è accessibile da PC, tablet o smartphone e permette di monitorare in tempo reale l’utilizzo dei servizi e lo stato delle richieste. -
Ampia varietà di servizi utili e personalizzabili
La piattaforma offre un catalogo di servizi molto ampio — che può includere rimborsi spese sanitarie, istruzione, cultura, tempo libero, viaggi, attività sportive e molto altro — e consente addirittura di richiedere nuove convenzioni con fornitori di proprio interesse (ad esempio palestra, corsi, centri benessere), rendendo più facile spendere il proprio credito welfare su ciò che ciascun dipendente desidera o utilizza nella vita quotidiana.
